上一篇《全职 - 求职提前准备》 里提到邮箱管理的重要性，这篇是专门分享海外最流行的邮箱管理方法论 - Inbox Zero。

这篇我在一些线上社区分享过，但都是基础版（初稿），比较糙；对咱们专栏读者，那必须是加强版 😎

正文开始：

起个易读的英文名，但不是非得取像 Steve......

本专栏会不定期分享一些比较有启发的案例，内容未必是直接与“工作”有关，但肯定与“搞钱”有关。🤣

这类文章会以【案例】作为标题，专栏也有专门的【案例】标签。

......

关于更新篇章

标题以【更新】开头的，都是关于一些平台机制更新的文章，确保大家有最新的信息；这些就不在原文中更改了，因为部分读者可能读过了，不会反复去看同一篇文章。

本篇开始是以【全职远程工作】展开的分享。

这里定义的全职，并不是零散的外包全职，而是以正式员工加入到公司的形式。这个在一定程度上来讲，稳定性肯定是比外包或者兼职有所提升......

在正式工作开始之前，还有两个小点要分享一下：

1）工作小时配额

平台会给每个人才 40 个小时的工作配额，你可以同时工作几个兼职，或者一个全职，只要工时不超......

面试通过后是一些比较 administrative 的活了，第一部分是 onboarding，第二部分是申请工作。

填写 profile

如同之前介绍......

这一篇主要分享 Toptal 面试相关的内容。

先看一看官方公布的面试流程：

第一轮筛选，这个过程的全部是关于测试沟通技巧和个性。申请人必须能......

说点我自己的感观。

Toptal 整体来说其实比 Upwork 要简单一些，没这么多玩法，就是注册 → 几轮平台面试 → 申请工作 → 客户面试 → 工作 → 收钱。<......

Toptal 可以说是公认自由职业平台的王者了。

来，让我带你看他吹：

只雇佣全球最顶尖的3%的人才为自己的客户工作。

Toptal 的客户群体比 Upwork 肯定是高一级别的，财富500强企业（各行各业都有），当然也有中小企业甚至创业公司，但中大型的企业居多。这代表着企业有更强的支付能力也对人才更高的要求。

Toptal 对人才设置了 $25 的最低时薪。也就是说上了这个平台，你的起薪是 $25 以上。

就先以全职来算，$25/小时 * 8小时 * 20天/月 * 12 月 是 4 万 8 千美刀，也就是 33 万 RMB。记住，这是最低工资。

而我看很多项目里客户的预算是远高于这个数的。

我们来 YY 一下，还是以全职来算（方便与现有的工作对比），假设我们 low 一点 $60/小时好了。

那就是 $60/小时 * 8小时 * 20天/月 * 12 月 就是 11 万 5 千刀，也就是 79 万 RMB。

你可能想他家的提成是多少？30%？40%？这样说吧，平台肯定是从人才与雇主中间的差价中获利的，但这个“利”的部分是出在雇主身上。比如，像上图的数据，你作为开发者定价为 $90/小时，那你就能收到 $90/小时，一分不少。唯一的费用是提现的手续费，每笔 $0.50 。。。哈哈哈哈哈哈

那他向客户肯定是收 > $90/小时的了，至于多多少，人才方是不知道的；平台也有明确规定雇主和人才之间不可以讨论薪酬相关的事。

怎么感觉写了篇 Toptal 的软广。。。。。

下一篇分享平台提供的资源和面试、工作、提现等具体流程。