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发布于 December 24, 2021
简历的故事
小报童专栏: 简历的故事
分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
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复盘：十位「蚂蚁国际」出来的候选人的面试评价（年薪60-200W）
这十位候选人目前都从蚂蚁国际离职，有人在休息，有人已经拿到了新的offer。这一批候选人我面试的时间是在2025年3月份也就是年后的招聘旺季，那个时候大家动一动的心思还是很强的，在面试的过程中成......
面试了五位HRD，在她们身上找到了一些职业特点。这些特点是非常值得HR从业者学习和思考的，如果可以做集成，那突破HR职业的瓶颈是没问题的。
这五位HRD的背景分别是：小米生态链企业的HRD年薪超过百万、理想汽车的HRD年薪超过百万、Nike的HRD年薪超过150W、京东的HRD年薪超过80W、顺丰的HRD年薪75W左右。
【面试复盘】两位都是字节的数据商业分析，一位是从罗兰贝格出来的咨询顾问（消费品、数字化）一位是从凯捷出来的咨询顾问。两位的职位和角色很类似，但从面试的反馈来看，还是有很大不同的。
这两位候选人的面试时间都是在2025年的4月份，他们在字节待的时间也差不多，一位是两年，一位是马上两年半，他们现在处在看机会的时候，主要看的是商业分析的职位。
在面试这面试两位伙伴的......
在面试及背调年薪80-150W的候选人的时候，我会围绕【冲突】这个点问哪些问题。
这个级别的候选人很多人已经做到了一级部门负责人的角色，有的人是副总裁，有的人是总监。从他们职位的胜任力角度来看，到了这个级别一定会涉及到【冲突】管理。也就是说当你处在公司业务流中的时候，你不是低......
具身智能创业公司产品一号位的面试复盘，他现在在北京、上海、深圳看机会是可以拿到年薪酬包超过百万的offer的。
这是一位40岁的职业经理人，之前在阿里、华为、腾讯都工作过，其中在腾讯和华为待的时间更长一些。后来他选择了从大厂离开加入到了一家具身智能的创业团队了做产品一号位，算是创始团队非常早期的一员。这次......
我在面试年薪50W的人力资源经理和财务经理的时候常问的KPI指标（HR：15个、财务：13个）
这篇复盘的内容更多的来自于2020-至今的面试记录，在这个时间段其实是有一些特殊性的。疫情结束后短暂的迎来了一部分复苏（企业与人的供求关系）但在一年内很快的就走了下坡路，到今天2025才逐渐上升......
【复盘】对美团两位L9和两位L10进行压力面试，追问关于“基本功”的话题。
这四位候选人的面试发生在2025年2-3月份，两位L9（一位是商家运营总监，一位是产品专家-餐饮SaaS）两位L10（一位是CMO-到店，一位是产品一号位）。在和这个级别候选人沟通的时候，我并不......
【面试复盘】小鹏汽车-新媒体运营，这次面试用时70分钟，其中40分钟聊的是数字营销（内容中台）的部分。如果这次候选人选择工作的城市是北京和上海，那他的薪酬是可以突破50W的。
这是一位CEO推荐给我的候选人，他是一家硬核科技创业公司的CEO，之前面试过这位候选人，觉得很匹配但薪酬确实给不到，这位CEO希望我帮他在把把关，然后促成后续有机会再合作或者当前用股权或者期权组......
【面试复盘】从工程师转型到销售，十年后做到ABB（中国）全国销售总监，从能力侧评估，他目前可以拿到的年薪酬包在70W左右。
这是一位比我小一岁的伙伴，本硕学的都是控制工程（硕士在英国读的）。职业生涯最开始的四年做的是电气赛道公司的工程师，客观的说这是他从理论到实践的夯实过程，之后因为公司业务的忙碌让他有了机会完成了内......
【面试复盘及能力模型梳理】在西门子获得过「SFS客户至上奖」的市场营销经理，目前在人才招聘市场上是可以拿到70-80W的年薪包的。
这是一位年近40的候选人，这次我们的面试沟通选择在了离我们两家都很近的丽思卡尔顿酒店的大堂吧。我到现在都记得我第一次面试她的经历，那个时候她还在百度工作。从百度出来后她的职业履历基本就都是外企......